Изучите
материалы
Без скрытых
условий
становиться сильнее.
Рабочая среда
без скрытых условий
без скрытых условий
Даже в компаниях, которые стремятся к равным возможностям, у женской работы всё ещё может быть «звёздочка»: скрытые условия, которые влияют на найм, оплату, развитие, родительство и безопасность. Для компании это означает риск потерять талант, мотивацию и доверие сотрудников.
а компаниям –
помогает женщинам расти,
Изучите материалы, чтобы увидеть, где в процессах появляется эта звёздочка, и как делать рабочую среду более справедливой, устойчивой и привлекательной для профессионалов. Ведь совершенствование процессов – естественная практика для устойчиво развивающихся компаний.
Выбери тему
Аналитические материалы и инфографика от экспертов о том, как скрытые условия влияют на выбор женщинами профессии, карьеру, доход, родительство и работу дома. Изучите материалы, чтобы лучше понять, где появляются звёздочки и какие решения помогают с ними справляться.
Экспертные материалы
Компании, дружественные родителям
Напишите
нам
Специально для бизнеса есть инициативы, которые помогают применять новые подходы в работе.
Сегодня талантливые специалисты выбирают не просто работу – они выбирают нанимателя, который разделяет их ценности. Компании, дружественные родителям, становятся сильнее на рынке труда: они легче привлекают лучших сотрудников, удерживают команды и формируют репутацию современного бизнеса.
Проект «Компании, дружественные родителям» помогает бизнесу внедрять практики, которые делают рабочую среду сильнее, а команду – более вовлечённой и устойчивой. Узнайте больше и присоединяйтесь к нанимателям, которые инвестируют в людей и в будущее своего бизнеса.
Поддержка родителей, гибкие условия и внимание к балансу между работой и семьёй – это не только забота о людях, но и реальное конкурентное преимущество для компании.
WEPs помогают превратить равенство из декларации в реальные бизнес-практики: увидеть, где компания теряет таланты, сталкивается с барьерами в найме, продвижении, удержании и вовлечённости сотрудников. А главное – выстроить более сильную, устойчивую и конкурентоспособную команду.
Узнайте, как принципы WEPs могут работать для вашей компании, и станьте частью бизнеса, который инвестирует в людей, развитие и устойчивое будущее.
Компании, внедряющие принципы WEPs, усиливают свой HR-бренд, привлекают лучших специалистов и создают рабочую среду, в которой люди хотят расти и развиваться.
Сегодня равенство в компании – это не только вопрос ценностей, но и фактор устойчивого роста бизнеса. Именно поэтому всё больше работодателей обращаются к WEPs – Принципам расширения прав и возможностей женщин.
WEPs
О проекте
«Работа со звёздочкой» —
это совместный проект ЮНФПА в Беларуси и ООН Женщины о равных возможностях женщин в мире труда.
Одна из целей проекта – поддержать компании и организации, которые стремятся развивать современную, справедливую и устойчивую рабочую среду: там, где каждая женщина может раскрывать свой потенциал, развивать карьеру, получать достойный доход, совмещать работу и семью без дискриминации и участвовать в принятии решений на равных.
Проект объединяет знания, которые помогают нанимателям замечать скрытые условия в рабочих процессах и находить решения для более равного доступа к возможностям. Когда женщины имеют равные условия для образования, занятости, лидерства и экономической самостоятельности, выигрывают команды, бизнес, семьи и общество в целом.
